Expertise — Recrutement

Recrutement Spécialisé Médico-Social & Services à la Personne

Une partenaire qui connaît le secteur, le terrain et les personnes.

Roxane Bouisseren accompagne les structures du médico-social et du service à domicile dans leurs recrutements. Son expérience approfondie du secteur — acquise à travers des années de management de transition dans le sud de la France — lui a permis de constituer un réseau étendu de professionnels qualifiés et de développer une compréhension fine des enjeux terrain.

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Vous vous reconnaissez ?

Recruter dans le médico-social, c'est un métier.

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Turnover élevé

Les départs se multiplient et chaque remplacement mobilise un temps considérable sans garantie de résultat.

◎

Profils pénuriques

Aides-soignants, auxiliaires de vie, cadres intermédiaires : les candidats qualifiés sont rares et fortement sollicités.

⬡

Adéquation culturelle

Un CV ne suffit pas — dans ce secteur, l'adéquation humaine et les valeurs comptent autant que les compétences techniques.

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Temps opérationnel

Entre les annonces, le tri, les entretiens et les relances, vos équipes n'ont plus la bande passante pour leur coeur de métier.

Informations clés

Format & modalités

🏥 Secteurs Médico-social / SAAD

👤 Intervenante Roxane — Spécialiste RH & médico-social

📋 Processus 13 étapes structurées

🌍 Zone Sud de la France

Le processus complet

13 étapes pour un recrutement réussi

Un processus structuré, transparent et adapté à la réalité de votre structure.

Phase 1 — Cadrage

Comprendre et structurer le besoin

Poser les fondations d'un recrutement réussi

01 Analyse du besoin client Comprendre précisément le profil, les compétences et la culture recherchés pour le poste à pourvoir

02 Rédaction de la fiche de poste Définir et structurer l'intitulé, les missions, les critères et attentes du rôle

03 Définition de la stratégie de recrutement Choisir les canaux, méthodes et outils : annonces, approche directe, réseaux, bases de données

Phase 2 — Recherche

Identifier et attirer les candidats

Activer les bons leviers pour trouver les profils adaptés

04 Sourcing de candidats Recherche active dans les viviers, réseaux professionnels et bases de données

05 Diffusion de l'offre Publication sur les canaux pertinents et promotion du poste auprès de candidats potentiels

Phase 3 — Sélection

Évaluer et qualifier les profils

Identifier les meilleurs candidats avec rigueur et humanité

06 Tri et présélection des candidatures Examiner les CV, éliminer les profils non pertinents, retenir les candidats potentiels

07 Entretiens de présélection Entretiens téléphoniques ou en personne pour évaluer compétences, motivations et adéquation

08 Évaluation et prise de références Vérifier les informations et évaluer les parcours ou compétences déclarés

09 Short list et présentation des candidats Constituer une liste restreinte de profils qualifiés à présenter au client

Phase 4 — Finalisation

Accompagner jusqu'à l'intégration

Sécuriser le recrutement et assurer un suivi durable

10 Accompagnement durant le processus de sélection Planification et déroulement des entretiens avec l'entreprise, conseils pour la décision

11 Négociation et support à l'embauche Conseil dans la négociation de la rémunération ou des conditions d'embauche

12 Suivi post-placement / onboarding Vérifier l'intégration du candidat et assurer un suivi pour garantir la réussite

13 Conseil RH et marché Informations sur le marché, les salaires, les tendances et recommandations stratégiques

Approche flexible

Mission complète ou intervention ciblée

🎯

Mission globale

Prise en charge intégrale du processus de recrutement, de l'analyse du besoin au suivi post-placement. Vous déléguez l'ensemble de la chaîne et recevez une short list de candidats validés, prêts à être intégrés.

🧩

Intervention séquentielle

Intervention sur une ou plusieurs étapes ciblées selon vos besoins et vos ressources internes. Vous gardez la main sur les phases que vous maîtrisez et externalisez uniquement là où vous avez besoin d'expertise.

« Chaque structure est différente. L'essentiel n'est pas de tout déléguer, mais de déléguer juste — là où la valeur ajoutée est réelle. »

Secteurs d'intervention

Une expertise ancrée dans le terrain

🏥

Médico-social

EHPAD, résidences autonomie, SSR — recrutement de profils soignants, cadres de santé et fonctions support.

🏠

Service à domicile — SAAD

Aide, soins et accompagnement à domicile. Auxiliaires de vie, aides-soignants, coordinateurs.

🤝

Action sociale et insertion

Structures d'insertion, centres d'hébergement, dispositifs d'accompagnement social.

💜

Associations et structures ESS

Économie sociale et solidaire, associations employeuses, fondations à vocation sociale.

Réseau actif principalement dans le sud de la France, constitué au fil d'années de missions de terrain.

Ce qui nous distingue

Les fondamentaux de notre approche

Spécialisation exclusive médico-social et services à la personne

Réseau actif de professionnels qualifiés dans le sud de la France

13 étapes structurées — processus complet de bout en bout

Approche modulaire — mission complète ou intervention ciblée

Connaissance intime du terrain acquise en management de transition

Adéquation humaine et culturelle au coeur de chaque recrutement

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Nous sommes spécialisés dans le médico-social (EHPAD, résidences autonomie, SSR), les services à domicile (SAAD), l'action sociale et insertion, ainsi que les associations et structures de l'économie sociale et solidaire (ESS). Notre réseau est principalement actif dans le sud de la France.

Oui, notre approche est modulaire. Vous pouvez nous confier la mission complète (de l'analyse du besoin au suivi post-placement) ou intervenir de façon ciblée sur certaines étapes : sourcing, présélection, entretiens, prise de références, etc. Vous gardez la main sur les phases que vous maîtrisez.

La durée varie selon le profil recherché et la tension du marché. En règle générale, comptez 3 à 6 semaines pour une mission complète incluant le cadrage, la recherche, la sélection et la présentation d'une short list de candidats validés. Les profils pénuriques (aides-soignants, auxiliaires de vie) peuvent nécessiter un délai plus long.

Roxane Bouisseren, spécialiste RH et médico-social depuis 15 ans. Issue du terrain, elle a piloté des équipes et structuré des organisations dans le secteur médico-social. Son activité de management de transition dans le sud de la France lui a permis de développer un réseau étendu de professionnels qualifiés.

Ressources