Reclutament Especialitzat Medicoassistencial & Serveis a la Persona
Una col·laboradora que coneix el sector, el terreny i les persones.
Roxane Bouisseren acompanya les estructures del sector medicoassistencial i del servei a domicili en els seus reclutaments. La seva experiència aprofundida del sector — adquirida a través d'anys de gestió de transició al sud de França — li ha permès constituir una xarxa extensa de professionals qualificats i desenvolupar una comprensió fina dels reptes del terreny.
Reclutar en el medicoassistencial és un ofici.
Rotació elevada
Les sortides es multipliquen i cada reemplaçament mobilitza un temps considerable sense garantia de resultat.
Perfils escassos
Auxiliars d'infermeria, auxiliars de vida, quadres intermedis: els candidats qualificats són rars i molt sol·licitats.
Adequació cultural
Un CV no és suficient — en aquest sector, l'adequació humana i els valors compten tant com les competències tècniques.
Temps operacional
Entre anuncis, triatge, entrevistes i seguiments, els vostres equips ja no tenen temps per dedicar-se al seu negoci principal.
Comprensió del sector
Horaris descentrats, pressió reglamentària, exigències de benvolença: cal un reclutador que parli el mateix llenguatge.
13 etapes per a un reclutament reeixit
Anàlisi de la necessitat del client
Comprendre amb precisió el perfil, les competències i la cultura cercats per l'empresa client.
Redacció i formalització de la fitxa de lloc
Definir i estructurar el títol, les missions, els criteris i les expectatives del lloc.
Definició de l'estratègia de reclutament
Escollir els canals, mètodes i eines per trobar els candidats adequats.
Sourcing de candidats
Recerca activa de perfils en vivers, xarxes professionals i bases de dades.
Difusió de l'oferta
Publicació d'anuncis pertinents en diferents canals i promoció del lloc.
Triatge i preselecció de candidatures
Examinar els CV rebuts, eliminar els perfils no pertinents i retenir els candidats potencials.
Entrevistes de preselecció
Conduir entrevistes per avaluar competències, motivacions i adequació.
Avaluació i presa de referències
Verificar les informacions dels candidats i avaluar els seus recorreguts.
Short list i presentació
Constituir una llista restringida de perfils qualificats per presentar al client.
Acompanyament durant la selecció
Ajudar a la planificació i al desenvolupament de les entrevistes, consells per a la decisió.
Negociació i suport a la contractació
Assessorar i ajudar en la negociació de la remuneració o de les condicions de contractació.
Seguiment postcontractació / onboarding
Verificar la integració del candidat i assegurar un seguiment per garantir l'èxit.
Consell RH i mercat
Proporcionar informacions sobre el mercat, els salaris, les tendències i recomanacions estratègiques.
Missió completa o intervenció focalitzada
Missió global
Presa en càrrec integral del procés de reclutament, de l'anàlisi de la necessitat al seguiment postcontractació. Delegeu el conjunt de la cadena i rebeu una short list de candidats validats.
Intervenció seqüencial
Intervenció sobre una o diverses etapes focalitzades segons les vostres necessitats. Manteniu el control sobre les fases que domineu i externalitzeu allà on necessiteu expertesa.
Una expertesa arrelada al terreny
Medicoassistencial
EHPAD, residències autonomia, SSR — reclutament de perfils sanitaris, quadres de salut i funcions suport.
Servei a domicili — SAD
Ajuda, cures i acompanyament a domicili. Auxiliars de vida, auxiliars d'infermeria, coordinadors.
Acció social i inserció
Estructures d'inserció, centres d'allotjament, dispositius d'acompanyament social.
Associacions i estructures ESS
Economia social i solidària, associacions ocupadores, fundacions de vocació social.
Xarxa activa principalment al sud de França, constituïda al llarg d'anys de missions de terreny.
Roxane Bouisseren
Especialista RH & medicoassistencial des de fa 15 anys
Provinent del terreny, Roxane ha passat més de quinze anys pilotant equips i estructurant organitzacions al sector medicoassistencial. La seva activitat de gestió de transició al sud de França li ha permès desenvolupar una xarxa extensa de professionals i un coneixement íntim de les realitats del sector.
Coneixement aprofundit del medicoassistencial i del SAD
Xarxa extensa de candidats al sud de França
Experiència de terreny en gestió de transició
Enfocament humà centrat en l'adequació cultural
Domini complet del procés de reclutament